DODA 商品情報

画像:DODA

商品概要

掲載期間 4週間
更新日 月曜日・木曜日
会員数 183万人(2010年11月)
スカウト会員数 68万人(2010年11月)
平均掲載案件数 3,133件(2010年11月)

PAGE TOP

DODAについて

POINT1 DODAだからできる幅広いユーザーアプローチ

転職サイトユーザー以外に、通常のサイト掲載では囲い込めない「人材紹介利用者」にアプローチが可能!
豊富な母集団の中から、貴社にマッチした経験豊富な即戦力の採用可能性を高めます。

画像:DODAだからできる幅広いユーザーアプローチ

人材紹介利用者の声を踏まえた効果的なアプローチ

人材紹介サービスにて、毎月約6,000名を超える転職者と対面しているため、転職者情報をリアルタイムに収集することが可能!
「転職者の生の声」を活かした求人原稿作成、サイト設計のほか、スカウトメールやメールマガジンといった手法で、積極的に求人閲覧を促進しています。

積極的な情報収集を行う人材紹介利用者

紹介サービスを利用する一方で、自らDODAサイトに来訪し、積極的に情報収集をしています。経験豊富な優秀層が多くご登録されているため、貴社の「即戦力人材」「若手ポテンシャル人材」の採用に非常に有効な人材リソースです。

POINT2 サービスの仕組み

画像:サービスの仕組み

企業の求人情報を「DODA」に掲載。求職者は募集案件を網羅的に比較検討することができ、企業は低コストかつスピーディーに人材を確保することが可能です。

  • 専門検索ニーズの高いエンジニア職をターゲットにした専門サイト「DODAエンジニア」もご用意しています。

POINT3 オリジナル機能による応募率向上

画像:オリジナル機能による応募率向上

応募を迷っている転職希望者を適切に応募に導くため、弊社キャリアコンサルタントによるマッチング(応募意向醸成、条件適合度)後、ご推薦する人材紹介サービス経由での応募方法をご用意。

  • 「転職支援登録フォーム」ボタン経由での転職希望者の採用に関しては、別途人材紹介の報酬をご請求させていただきます。

トップページからの豊富な求人への導線

画像:トップページからの豊富な求人への導線

検索結果一覧

画像:検索結果一覧

多彩な表現を用い、転職希望者の興味を喚起させます。求人広告への接触を増やすために、検索結果画面オリジナルの画像・文章を作成可能。
よりターゲットに響く広告表現が可能となります。

POINT4 マッチングを追求した求人広告

従来の求人広告メディアにはない、「人材紹介のマッチングノウハウ」を活かした求人広告を展開。毎月6,000名を超える転職者と対面する「キャリアコンサルタントの視点」と「転職者の生の声」を活かし、より強い動機形成および貴社への理解を促進します。

画像:選べる「7つのコンセプトエリア」

選べる「7つのコンセプトエリア」
転職希望者の知りたい情報を徹底的に調査して生まれた7つのコンセプトからご選択いただきます。

  • 商品・サービスへのこだわり
  • 事業の展望・優位性
  • 風土・文化・制度
  • 磨ける・身につく専門スキル
  • 挑めるフィールド
  • 一緒に頑張る仲間たち
  • トップの決意

POINT5 充実したオプションによる発見率向上

求人閲覧を促進、応募とマッチングを高めるオプションも充実しています。

■バナー

会社や仕事内容のアピールポイントを大々的に告知できます。

  • TOPテキストバナー
  • 新着ロゴバナー
  • エリアロゴバナー

■スカウト

スカウトサービスは、登録会員の中から、貴社の求める経験・スキルを満たす人材にアプローチし、貴社のメッセージを届けます。

■会社説明会ページ

直近3カ月の貴社が行う会社説明会の開催情報を全て掲載し、簡易応募フォームにて説明会への集客が可能な商品です。
最大の効果を狙うために、掲載中の全ての貴社原稿にタブ型で掲載されます。

  • DODAトップページから会社説明会ページへの誘導もあります。

POINT6 中途採用支援システム「DODA Assist」

画像:中途採用支援システム「DODA Assist」

DODA人材紹介サービスまたはDODA求人サイトサービスをご利用の場合、中途採用業務全般を一括管理できるシステムを無料でご提供します。
選考管理・応募情報一元管理・紹介会社管理・HP作成・メール連絡などで、効率的な採用を実現できます。

  • DODA Assistはご利用に際してID及びパスワードが必須になります。ID発行のメールは必ず破棄されないようお気をつけください。

DODA Assistの主な機能

あらゆる応募経路情報の一括管理

DODA以外の人材紹介会社、WEB求人媒体、採用HP等、全ての経路の応募者情報を取り込むことが可能です。統一のフォーマットによる選考、重複チェックが可能になります。

人材紹介会社への一斉求人連絡

求人発生時に複数の紹介会社へ一斉の公開連絡が可能です。推薦情報も一元的な管理が可能になります。

高いセキュリティでの個人情報管理

ID・パスワードの認証に加え、SSL暗号化による高いセキュリティレベルの中で個人情報を保持いただけます。
また、個別IPアドレスを設定することで、社内のパソコン以外からは、DODA Asisstにアクセスできないような制御をかけることも可能です。

選考管理機能で、面接情報・選考結果の管理

選考結果入力、面接調整、応募者連絡等一連の選考管理をシステム管理化。人材紹介で培った選考管理ノウハウをふんだんに盛り込んだシステムになっています。

テンプレートをフル活用したメッセージ作成

100個まで登録できるメッセージテンプレート機能により、スピーディかつ適切なメッセージ連絡が可能です。

採用HPの自動作成が可能

貴社専用の応募フォームも自動で作成、貴社HPのリンクを張り替えるだけですぐに利用可能です。公開・非公開もボタンひとつで求人毎に設定可能、更新もリアルタイムで反映されます。

求人情報サービスご利用時の機能

掲載前原稿のご確認

「DODA」への掲載前には求人原稿のご確認をいただきます。ボタンひとつの簡単な電子承認になっております。

応募者情報のご確認

DODA掲載中の原稿への応募はDODA Assistにて応募者情報をご確認いただきます。 IDとパスワードに守られた高いセキュリティレベルで個人情報をしっかりと保護します。

選考管理と連動した結果連絡

進捗管理の操作と連動したメール送信機能により、スムーズな選考管理が実現できます。

POINT7 220万人を超え、さらに増え続けるDODA会員に訴求可能

業界屈指の知名度により、転職を目的とした多くの求職者が来訪します。
そのため、営業職、技術職、専門職などの幅広い職種を網羅した、20~30歳代中心の母集団形成が可能となります。

画像:220万人を超え、さらに増え続けるDODA会員に訴求可能

POINT8 DODAプロモーション

「いい転職が、未来を変える。」というDODAのブランドメッセージのもと、転職潜在層を中心とした新規ユーザーに対する、認知促進およびサイト来訪促進を行っています。

交通広告
長期的にリーチできるステッカー広告や、イベントや新しいコンテンツのお知らせに適した中吊り広告を定期実施しています。

  • 画像1:交通広告ドア上広告
  • 画像2:交通広告中吊り広告

WEB広告
会員獲得向けだけでなく、ブランドメッセージを発信するためのWEB広告も出稿。
転職活動中のユーザーだけでなく、将来的な母集団(転職潜在層)も誘導できることが、DODAのプロモーションの特長です。

画像:WEB広告

PAGE TOP

特別コンテンツ

エンジニア専門サイト DODAエンジニア

画像:エンジニア専門サイト DODAエンジニア

2サイトへの同時掲載
エンジニア求人の場合、「DODAエンジニア」と「DODA」の両サイトに求人情報が掲載され、より幅広い母集団形成が可能となります。

  • DODAエンジニアへの掲載にあたり、追加費用は発生しません。

独自の専門検索
IT系エンジニアとモノづくり系エンジニア、それぞれの志向に即した検索機能により、エンジニアとの精度の高いマッチングを実現しています。

IT系求人検索

  • 豊富な技術用語での検索
  • 業界/業務知識から検索
  • IT系エンジニアの志向に基づいた検索

モノづくり系求人検索

  • 職種/工程で検索
  • 業種/製品で検索
  • スキル/資格で検索

豊富な専門コンテンツ
エンジニア向けの専門特集、業界別転職動向、ノウハウコラム等の掲載により、豊富な専門情報を収集できます。

PAGE TOP

若年層の求人なら間違いなくマイナビ転職が効果的です!

  • ご不明点・ご相談などお気軽にお問い合わせください。 03-5312-8081
  • お問い合わせ